- 2026年10月6日
- 2026年10月5日
中途入社は出世できないのか｜昇進を決める側が見ている3つの力
「中途入社だから、どうせ上はいけない」 そう思いながら働いている人は、かなり多いと思います。 新卒で入った人たちがすでに社内で顔を知られていて、自分はゼロから。会議でも、どこか外様のような扱いを受ける。そういう感覚は、確かにあります。 ただ、私の会社では、管理職になってい […]
- 2026年10月4日
- 2026年10月4日
発注側から見た、信頼できないSES企業の共通点｜長く組みたいのは2割だけ
自分の会社が、取引先からどう見られているか。 考えたことがある人は、そう多くないと思います。 発注側として、協力会社を選ぶ立場から書きます。 私は中堅SESの部長として、協力会社に発注する判断をしています。提案されてきた会社と組むかどうか、契約を続けるかどうかを決める側です。 先に、身 […]
- 2026年10月4日
- 2026年10月4日
中堅SESは大手ベンダーから何を見られているか｜商流を上がる会社と止まる会社の違い
SESの記事の多くは、エンジニアが会社をどう選ぶかという話です。 この記事は逆です。自分の会社が、上の会社からどう選ばれているかを書きます。 私は中堅SESの部長として、大手ベンダーやその子会社から仕事を受ける立場にいます。同時に、協力会社に発注する側でもあります。 商流の真ん中にいる […]
- 2026年10月3日
- 2026年10月4日
SESの多重下請けはなぜ無くならないのか｜発注側が協力会社を使う本当の理由
「多重下請けは中抜きだ」 「なぜ直接雇用しないのか」 言いたくなる気持ちは分かります。私自身、商流の深い位置にいたことがあるので、単価が削られていく感覚も知っています。 ただ、発注する側に回ってみると、見え方がまったく違いました。 私は中堅SESの部長として、協力会社に発 […]
- 2026年10月3日
- 2026年10月4日
客先常駐の評価は誰がどう決めているのか｜上司が現場にいなくても評価が集まる仕組み
客先に常駐していると、自社の上司とは月に一度会うかどうか。 現場を見ていない人が、どうやって自分を評価しているのか。 これは常駐で働く人に共通する疑問だと思います。私は中堅SESの部長として、実際に評価を決める側にいます。その仕組みをそのまま書きます。 先に結論を書くと、評価の中心は自 […]
- 2026年10月2日
- 2026年10月4日
SES企業はなぜ未経験を採るのか｜新卒は毎年10〜20人、中途はほとんど決まらない
「SESは未経験を大量に採用して、安く使い捨てにしている」 こういう話をよく見かけます。 私は中堅SESの部長として、採用を決める側にいます。その立場から、先に事実を書きます。 弊社では、中途の未経験をほとんど採用できていません。 採らない方針だからではありません。募集し […]
- 2026年10月2日
- 2026年10月4日
生成AIでSESの案件はどう減ったか｜2026年に現場で起きている変化を発注側が話す
「生成AIでSESの仕事はなくなるのか」 よく聞かれます。予測の話をする記事は多いのですが、実際に案件を受ける側で、何が起きているかを書いた記事は少ないと思います。 私は中堅SESの部長として、大手ベンダーやその子会社から案件を受け、協力会社に発注もしています。商流の真ん中にいるので、 […]
- 2026年10月1日
- 2026年10月4日
スキルシートはどこまで盛っていいのか｜発注側が何を見て、どこでバレるのかを話す
「少しくらい盛っておいた方がいい」 SESの世界では、わりと当たり前のように言われます。営業に言われて書き換えた経験がある人もいるはずです。 発注側として、何百枚もスキルシートを見てきた立場から書きます。 私は中堅SESの部長として、協力会社から提案されてくるエンジニアのシートを見て、 […]
- 2026年10月1日
- 2026年10月4日
SESの待機は、会社からどう見えているのか｜給料・評価・その後を中堅SES部長が話す
案件が終わって、次が決まらない。 出社はしているけれど、やることがない。まわりに聞きづらい。給料はちゃんと出るんだろうか。 この記事は、その待機を「会社側がどう見ているか」から書きます。 私は中堅SESの部長として、自社の社員をどの現場に出すかを決め、協力会社への発注も判断してきました […]
- 2026年9月29日
- 2026年10月5日
SESの給料はなぜ上がらないのか｜単価と給与が連動しない仕組みを決める側が話す
現場での評価は悪くない。単価も上がったと聞いた。 それなのに、給与明細は変わらない。 なぜ単価が上がっても、給料は上がらないのか。 私は中堅SESの部長として、部門の昇給を判断する側にいます。この記事では、その仕組みをそのまま書きます。 結論から言うと、多くの場合それは会社が搾取してい […]