IT企業のブラック企業の見分け方【未経験・経験者向け】
IT業界で働くという選択肢、長期的な成長が見込めるので基本的には正しいと考えています。
ただし、IT業界であればどの会社でも良いか？と言われればNO！！です。
- 未経験からIT業界を目指そうとしている、
- すでにIT業界で働いているけど…なんか違和感があるんだよな…、
- スキルアップのため転職を視野に入れている
そんな方向けにブラック企業の見分け方について解説します。
顧客、同業他社、協力会社など多くのIT企業で働いている方と会話する機会が多いので、リアルな声から導き出した情報をお届けできるかと思います。
ブラック企業を回避することが、あなたのキャリアアップにとって重要なスキルとなります。
📌 この記事を読むとわかること
- 管理人が実際に目撃した超ブラック企業の実例
- なぜIT業界にブラック企業が多いのか
- 求人票でブラックIT企業を見抜く7つのチェックポイント
- 面接で見抜く5つの質問と、答え方の見どころ
- 入社前に必ず確認する5項目
- すでに働いていて「ブラックかも」と思ったときの動き方
この記事の要約
ブラックIT企業は、求人票と面接の段階でかなり見抜けます。IT業界で19年、うち部長として6年の管理人が、実際に見てきた実例をもとに、求人票の7つのチェックポイントと面接で聞くべき5つの質問を解説します。
管理人が目撃した超ブラック企業とは…？
過去の現場で、他社から2名ほど自分の会社に転職してもらった経験があります。
当時の2人に共通していた状況が以下の通り、、、
- 年齢は30歳
- IT業界は5年ほど（転職組）
- 年収は200万円代後半と300万円前後
この時点でブラックだということに気付いてほしいんですが…IT業界で30歳の時点で年収200万とか300万って、、よほど能力が低くない限りあり得ません。
環境面でのブラックもありますが、まずは報酬（年収・給与）面が適正がどうかはブラック企業を見分けるポイントの一つです。
なぜIT業界にブラック企業が多いと言われるのか？
なぜ、IT業界はブラックが多いのでしょうか？
理由はさまざまなのですが、人材不足と案件の多重下請け構造が特徴といわれています。
需要と供給が追い付いていないため、常に人材不足です。
また、2次受け、3次受けは当たり前の世界です。
案件の多重下請け構造とは？
-
元請（大手IT企業（Sler）） がクライアントからシステム開発を受注
-
それを 二次請け・三次請け… と下に流していく構造
-
最下層のエンジニアに仕事が割り振られるまでに、間に複数の会社が入る
間に複数の会社が入るということは…それぞれ手数料を取られるため、自分の会社に入ってくる報酬が減ります。
売上が少ないので、残業代を出さなかったり、無理な働かせ方をして利益を確保するケースが横行している訳です。
未経験者は知識が乏しいので、こういった商流を知らずに下請けの下請けといった下流の会社に入りやすい傾向があります。
まずは商流（仕事の流れ）を理解し、できる限り上流（1次受け、2次受けまで）の仕事をしている会社に就職することが重要です。
ブラックIT企業の特徴と見分け方
IT業界におけるブラック企業を見分ける方法5選を解説します。
① 残業時間や休日が不透明
まずは労働環境から。冒頭でも記載したIT土方と揶揄される業界の象徴になっている長時間労働には注意が必要です。
どの業界であっても繁忙期は存在するもの。だから忙しい時期が一定数あることは仕方のないことです。
IT業界における繁忙期とは…
- 納品前（各工程の納品をして検収をもらう時期）
- システムのリリース前
- リリース直後（システム切り替え後）
は忙しくなるケースが多いです。
繁忙期だけでなく、常に高稼働になっている、残業が当たり前、休日出勤もある…こんな企業は避けた方がいいですね。
② 給与が異常に低い or 高すぎる
適正な評価をされているか・してくれるか？も重要です。
その意味では、報酬がスキルに対して適正かどうか、を確認する必要があります。
上記は、SESの会社における平均年収を年代別に表したもの。
ITのSES会社で19年勤めている私からしても、妥当かなと思います。最高年収が記載されているのもＧｏｏｄですね。
設計工程、開発工程、テスト工程をある程度経験ができているのに、上記の年収から著しく低い場合は…ブラック企業認定でもいいですね。
未経験か、経験者か、経験者であれば何年程度どの経験があり、どのスキルをどの程度身に着けているかによって評価は変わってきます。
が、基本的に最低限のプログラミング、設計、製造・テストを一通りスキルがあり、5年程度実務経験があれば年収400万は普通に狙えます。
- 20代：300万
- 30代：400万～500万
- 40代：500万～600万
ざっくりとしたイメージですが、IT業界でまともな会社に就職して経験値を積んで成長できれば上記は目指したい。
というか最低限目指したいレベルかなと。
もし、このラインから大幅に下回っている場合は、転職を視野に入れた方がいいでしょうね。
報酬が競合他社と比べて著しく低い会社は、
- 社員を奴隷としか考えていない（会社は儲かっている）
- 3次、4次、5次受けなど上流での仕事ができていない（会社が儲かっていない）
のどちらかです。
前者の場合は、即転職をした方が良いケース。
後者で今後何とかしようと経営陣が頑張っていて、改善すれば報酬に反映してくれる可能性があるなら続けるのもあり、なレベル。
③ 教育制度がない
教育制度、環境が充実しているかは重要なポイントです。
なぜなら教育する気が無い＝成長し続けることができない 企業だと判断できるからです。
この場合は就職先から外す、入社済みなら転職を視野に入れた方がいいでしょう。
なによりも、入社前にある程度はその会社が教育に力を入れているのか？は調査できるので、可能な範囲で確認するようにしましょう。
『OJT（現場）で学べ』という名の元に、経験がないにも関わらず現場に放り投げられて放置されるケースが多いのもIT業界の特徴です。
これがハマるケースもあります。というか、このやり方が一番伸びることが多いのも確か。
その意味では、社内で研修をしている時点ではお金を稼いでいるのではなく、消費している立場。（会社としては投資の段階）
でも、どの程度投資（教育）をすれば一人前になるかは人それぞれなので分からない部分も多い。
「IT企業の教育制度って、実際どこも同じようなものでしょ？」 そう思っている人に、正直な実態を伝えたいと思います。 IT部長・こざおです。SES企業は「教育が手薄」というイメージを持たれがちですが、企業によって差は歴然です。この[…]
④ 案件選択ができない
実は、IT業界の難しい点がこの4点目にあります。
- WEB開発を経験したい
- AI、生成AIのスキルを身につけたい
- クラウド系の案件をやりたい
成長意欲が高い社員だと、最新技術に携わりたいという意識高い子も多いです。
一つの現場が長いと、飽きたので違う現場に移りたいと希望する子も。
SES企業だと、案件は自分で選べずに会社が指定した場所にいくしかないケースも多いです。
私の会社も基本的にはSES事業が軸なので、社員の希望に添えないこともあります。
ただし、これはどの会社であっても、自分の希望が全て通ることはない、ということは理解しておく必要があります。
案件選択におけるブラック企業のポイントとしては、
- 自分の意見が全く通らない・話を聞いてももらえない
- 開発スキルが全く身につかない現場が何年も続く
この2点かなと思います。
先ほど、希望が全て通ることはないと記載しました。
会社が営利企業である以上は、事業の方針が変わることもあるし、今まで付き合ってきた顧客との仕事がなくなることも。
その意味だと、自分が希望している言語・開発スキルの仕事を所属している会社が扱わなくなることもある訳です。
なので、ある程度は会社の意向に従う必要があります。
だからと言って、自分の意見を全く聞いてもらえない、考慮もしてくれないという状況は違います。
可能な限り自分の希望を聞いてもらえる、将来のビジョン（キャリアプラン）を上司に相談しながら現場の調整もしてくれる環境は最低限必要です。
2つ目の開発スキルが全く身につかない現場に放置されるケースも似ています。
よくあるのは、テスト要員として何年も継続すること。
IT業界に入ったのであれば、
- プログラミング
- 開発（製造）
- テスト
- 設計（基本・詳細）
- 上流工程（要件）
は最低限身につけたいもの。
少なくとも、①から順番に経験を重ねてスキルを身につけたいですね。
①～③をある程度経験してスキルが身に着けていれば、ある程度のスキルアップ転職は可能です。
が、先ほども記載した③のテストだけを経験しているだけだと…かなり厳しいです。
⑤ 離職率が高い
離職率が高い企業には要注意です。
まともな企業なら毎年の離職率を数値として公表しているので、入社時に調べておきましょう。
社員数が多いのに、常に求人を出し続けている企業も怪しいですね。
なぜかというと、退職した社員を中途社員、新入社員で埋めようとしている可能性が高いからです。
では、どのように離職率が高い会社を見分けるのか。これはね、難しいところではあるんですが…。
- 口コミサイト（OpenWork、転職会議など）
- 転職エージェント
- SNSで情報収集
これらが有力な方法かと思います。
あと、個人的には、
- 創業から間もないのに社員数が多い
- 吸収合併を繰り返している
- コンサルティングファームという名のSES会社
これらは注意したほうが良いかなと最近思っています。
特に多いのが、小さい会社を吸収合併して即席で作られた大きな会社。
社員数が異常に多いのですが、ホームページで会社の経歴を見てみると、吸収合併を繰り返して大きくなっているだけ。
こういった会社は、一体感が無く、それこそ人が足りなければ合併すればよいという考えがあるので、報酬面も高くないケースが非常に多いです。
離職率も高く、コンサルティングファームという聞こえは良いのですが、実態はSESで現場に放り投げられることがスタンダード。
求人票の数字は、何と比べれば「ブラック」なのか
チェックポイントに入る前に、比べる相手を決めておきます。
求人票に「月平均残業20時間」と書いてあっても、それが多いのか少ないのか、基準が無ければ判断できません。
厚生労働省の基準では、時間外労働が月45時間以内なら発症との関連性は弱いとされます。逆に2〜6か月の平均で月80時間、または単月でおおむね100時間を超えると、関連性が強いと評価されます。
法律の上限も同じで、原則は月45時間・年360時間。特別な事情があっても、休日労働を含めて単月100時間未満・複数月平均80時間以内です。
つまり「月45時間」が、求人票を読むときの第一の物差しです。
有給の取得率も、業界平均では判断できません
もう一つ、よく出てくる数字です。
厚生労働省の調査では、情報通信業の年次有給休暇の取得率は66.9％。ところが全産業の平均も66.9％で、まったく同じです。
「IT業界だから休みやすい」は成り立ちません。だからこそ、個社の数字を聞く必要があります。
残業時間の判断基準そのものは残業は月何時間から危ないのかに詳しく書きました。
「今月もきつかったけど、まだ大丈夫だと思う」 その「まだ大丈夫」の線が、どこにあるのか。 結論から言うと、2〜6か月の平均で残業が月80時間を超えたら、もう危ない水準です。 私はIT業界[…]
出典：厚生労働省「脳・心臓疾患の認定基準」「時間外労働の上限規制」「令和7年就労条件総合調査」をもとに作成
求人票でブラックIT企業を見抜く7つのチェックポイント
ここからが本題です。入社してから気づくのでは遅いので、求人票の段階で見抜けるポイントを整理します。
私は採用する側として、自社の求人票を作る立場でもあります。だからこそ言えるのですが、求人票は「嘘は書かないが、都合の悪いことは書かない」のが基本です。書いていないことにこそ意味があります。
① 給与欄が「月給25万円〜60万円」のように幅が広すぎる
一番分かりやすい危険信号です。
幅が広いということは、上限は「ごく一部の高スキル者の実績」で、実際に提示されるのは下限に近い金額です。60万円で採用される人は、まずいません。
見るべきは上限ではなく下限の金額です。下限が20万円台前半なら、その会社はその水準で人を雇う前提だということです。
② みなし残業（固定残業代）の時間が長い
「月給30万円（固定残業代45時間分を含む）」という書き方をよく見ます。
45時間というのは、36協定の原則的な上限にあたる時間です。それを最初から見込んでいるということは、毎月そこまで働く前提で設計されているということ。
20時間程度なら許容範囲ですが、30時間を超えていたら警戒してください。
③ 年間休日が125日未満
IT業界のまともな企業なら、年間休日125日前後が標準です。
120日を切っている場合、土日祝が完全に休めていない可能性があります。「年間休日120日」と書いてあっても、夏季・年末年始休暇を含めた数字であることが多いので、内訳を確認してください。
④ 「未経験歓迎」なのに研修内容が具体的に書かれていない
未経験歓迎そのものは悪ではありません。私の会社も未経験を採用しています。
問題は中身です。「充実した研修制度あり」としか書いていない求人は要注意。本当に研修をやっている会社は、期間・カリキュラム・資格支援の内容まで書けます。書けないということは、実態がないということです。
⑤ 常時募集している／募集人数が「若干名」ではなく大量
社員数に対して募集人数が多すぎる会社は、退職者の補充をし続けている可能性があります。
転職サイトで同じ会社の求人が半年以上ずっと出ているなら、それは慢性的に人が抜けているサインです。
⑥ 仕事内容が抽象的で、工程が書かれていない
「大手企業のシステム開発をお任せします」だけの求人は情報がありません。
まともな会社は、担当する工程（要件定義／基本設計／製造／テスト）と、使用技術を書きます。工程が書かれていない求人は、テスト工程だけを延々と担当させられるケースが少なくありません。
⑦ 「アットホームな職場」「若手が活躍」など、待遇以外の言葉が目立つ
待遇で勝負できない会社ほど、雰囲気の言葉に頼ります。
私が求人票を作るときは、まず給与・休日・工程を書きます。そこで勝負できるからです。雰囲気の話から始まる求人票は、条件面に自信がないと読んでいいでしょう。
IT営業の求人は、エンジニア職と見るところが違います
ここまでは開発職を想定して書いてきました。IT営業は、同じ会社の求人でも見る項目が変わります。
私は発注側として、協力会社の営業と毎月やりとりしています。きつい働き方になるかどうかは、会社名ではなく「何を売る営業か」でほぼ決まります。
IT営業と呼ばれるものには、少なくとも3種類あります。
- 人を提案する営業（SES・人材）
- 製品やサービスを売る営業（メーカー・SIer）
- 広告やWebサイトを売る営業
求人票に「IT営業」とだけ書いてある場合、1つ目であることが多いです。悪いという意味ではなく、見るべき項目が変わるという意味です。
営業職の求人票で見る3つ
① 給与の幅は、上限ではなく下限を見る
開発職では給与欄の幅が広いこと自体を危険信号として挙げました。営業職の場合、上限はインセンティブ込みの数字です。見るのは下限、つまり固定給がいくらかだけです。
② 新規開拓だけか、既存の担当も持つか
新規だけの体制は、訪問や架電の件数そのものが目標になります。既存の担当を持つ形なら、関係ができたぶんが翌月以降に効きます。求人票の「仕事内容」に既存顧客の記述があるかを見てください。
③ 営業職だけ大量に募集していないか
エンジニアは若干名なのに営業は10名以上、という求人があります。営業だけが入れ替わっている可能性を疑っていい形です。
面接で聞く3つ
- 月に何件、新しい会社を訪問していますか
- 給与に占めるインセンティブの割合は、平均でどれくらいですか
- 営業1人が担当している技術者は何人ですか
3つ目はSES・人材系の会社だけに効く質問です。担当人数が多すぎる会社は、一人ひとりの面倒を見る時間が物理的にありません。配属後に放置される会社かどうかが、ここで分かります。
最後にひとつ。「人材コーディネーター」「キャリアアドバイザー」という名前でも、中身は営業のことがあります。職種名ではなく、何の数字を追いかける仕事なのかで判断してください。
面接で見抜く5つの質問と、答え方の見どころ
求人票で絞り込んだら、次は面接です。面接は「見られる場」であると同時に、あなたが「見る場」でもあります。
以下の5つは、私が面接官として聞かれても嫌ではない質問です。むしろこうした質問を嫌がる会社は、それ自体が答えになります。
- 「直近3ヶ月の、部署の平均残業時間を教えてください」
- 「有給休暇の取得率は何％くらいですか」
- 「配属予定の現場は何次請けになりますか」
- 「入社後1年間で、どんな工程を経験できますか」
- 「同じポジションの方の平均勤続年数はどれくらいですか」
答えが「数字で返ってくるか」を見る
最重要のポイントです。
残業時間を聞いて「人によりますね」「繁忙期は多少ありますが」としか返ってこない会社は、数字を把握していないか、言いたくないかのどちらかです。どちらにしても良くありません。
まともな会社なら「先月は部署平均で18時間でした」と即答できます。管理しているからです。
「何次請けか」をはぐらかす会社は避ける
これはIT業界特有の質問です。商流は会社が必ず把握しているので、答えられないはずがありません。
それでも「案件によります」で逃げる会社は、下流の案件が多いと考えて間違いありません。胸を張れる商流なら、そう答えます。
面接時間が短すぎる・その場で内定が出る
面接が20分で終わる、あるいは当日中に内定が出る会社は要注意です。
採用はコストのかかる判断です。まともな会社ほど慎重になります。即決するということは、人手が足りていなくて誰でもいいということ。私の会社でも、内定を出すまでに最低2回は面談します。
質問したときの「表情」を見る
言葉より分かりやすいのが反応です。
残業や有給について聞いたときに、面接官が一瞬固まる、目を逸らす、話題を変える。こうした反応が出たら、その時点で答えは出ています。
逆質問の時間が用意されているか
逆質問の時間を取らない、あるいは「特にないですよね？」と流してくる会社は、応募者に判断させる気がないということです。
対等に選び合う姿勢がない会社は、入社後も同じ扱いをしてきます。
おさらい｜入社前に必ず確認する5項目
ここまでの内容を、最低限これだけは押さえたい5つに絞ります。面接の直前に見返してください。
100％の情報を事前入手することは難しいかも知れません。（会社も良く見せるために、嘘まではいかなくても盛って話をしてくる前提で聞きましょう。）
- 平均残業時間（月）
- 有給消化率・年間休日
- 研修制度の有無と内容
- 案件選択の自由度
- 社員の平均勤続年数
なお、ブラック企業が生まれる構造や、ホワイト企業側の特徴まで含めて体系的に知りたい方は、ブラックIT企業の特徴と見分け方｜ホワイト転職で後悔しない方法にまとめています。この記事は「入社前に見抜く」ことに絞っているので、あわせて読むと全体像がつかめます。
転職なんて自分には縁がない…… 毎日、辛いけど、、今の環境が当たり前なんだと思う… 自分の会社はブラックなんだろうか…？ こざお あなたも、そんな風に感じながら、毎日を無理して過ごしていませんか？「これが[…]
給与が上がらない仕組みそのものに問題があるケースもあります。SESの給料はなぜ上がらないのかに、ランクの決まり方ごと書きました。
現場での評価は悪くない。単価も上がったと聞いた。 それなのに、給与明細は変わらない。 なぜ単価が上がっても、給料は上がらないのか。 私は中堅SESの部長として、部門の昇給を判断する側[…]
「すでに働いているけどブラックかも？」と思ったら
以下のような状況が続いているなら、ブラック企業の可能性が高いです。
- 長時間労働の常態化
- 競合他社と比べ明らかな低賃金
- 有給をほぼ使わせてもらえない
- スキルアップの機会が全くない
- パワハラ・精神的圧力が日常的にある
これら1つでも該当する場合は、転職を検討したほうが良いです。
あと、個人的に思うのは、上記に記載した『よくあるブラック企業の特徴』ももちろん判断基準にはなるんですけど、、、
- 相談先できる人がいない
- 尊敬できる人が一人もいない
- 心を許せる仲間が一人もいない
これらの環境が一番ヤバいかも知れません。
結局は人と関わって働いていく訳で…社長（会社）の方向性・未来に共感できない、上司や同僚に一人も心を許して会話ができない、、、こんな環境で働いていても苦痛ですよね。
人間のストレスの9割以上は人間関係って言いますから。
良い人間関係、、まではいかなくとも、一人は最低限一緒に働きたい！と思える人がいる環境が一つの判断ポイントかな、と思います。
その意味だと、直属の上司、所属している部門長の考え方に共感できるか、将来性を感じるか、を考えてみるのもおすすめです。
転職活動にリスクはほとんどありません。
もし、少しでも違和感を感じているなら、まずは転職エージェントに相談をしてみることをおすすめします。
すでに入社してしまった場合の具体的な対処手順は、ブラックIT企業の特徴と見分け方｜ホワイト転職で後悔しない方法で詳しく解説しています。
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辞めると決めても言い出せないときは仕事を辞めたいのに言えないあなたへを読んでください。
もう限界かも…でも上司に辞めるとは言い出しにくい…どうすればいいですか？ この記事を最後まで読めばどうすれば良いか分かります！ 仕事を辞めたいけど言い出せない…そんなあなたの悩みを解決する記事を書きました。 […]
まとめ：ブラックIT企業を避けてキャリアを築こう
『IT業界のブラック企業はどう見分ければ良いか？【未経験・経験者向け】』をテーマに解説しましたが、いかがでしたか？
冒頭でもお伝えした通り、IT業界はセンスの良い選択肢だとは思います。
何故なら、成長産業で今後も仕事は拡大していく可能性は高いですから。
ただし、成長産業がゆえ、SES（派遣）メインの会社が乱立し未経験者の奪い合いが続いている業界でもあります。
多重請負で下流工程しか担当できない会社、吸収合併を繰り返して規模は大きいけどコンプライアンス含めグダグダ、低賃金で初心者を奴隷のように働かせる…こんな会社が多くあるのも確かです。
ブラック企業につかまってしまうと…体力的、精神的に追い詰められて適応障害やうつ病になりリタイア…なんて未来もあり得ます。
IT業界には、ブラック企業以上にホワイトな優良企業も沢山あります。
SES（派遣）メインでも、社員の成長に投資をして教育環境が整っていて、上流工程での仕事（1次受け、2次受け）での仕事で、色々な経験ができる会社も多くあるのは間違いありません。
「この会社おかしいかも？」と思った時点で、早めに行動することがキャリアを守る第一歩です。