IT転職│IT転職のススメ〜社畜卒業マニュアル〜

2026年10月2日
2026年10月18日

SES企業はなぜ未経験を採るのか｜新卒は毎年10〜20人、中途はほとんど決まらない

「SESは未経験を大量に採用して、安く使い捨てにしている」こういう話をよく見かけます。私は中堅SESの部長として、採用を決める側にいます。その立場から、先に事実を書きます。弊社では、中途の未経験をほとんど採用できていません。採らない方針だからではありません。募集し […]

2026年10月2日
2026年11月6日

生成AIでSESの案件はどう減ったか｜2026年に現場で起きている変化を発注側が話す

「生成AIでSESの仕事はなくなるのか」よく聞かれます。予測の話をする記事は多いのですが、実際に案件を受ける側で、何が起きているかを書いた記事は少ないと思います。私は中堅SESの部長として、大手ベンダーやその子会社から案件を受け、協力会社に発注もしています。商流の真ん中にいるので、 […]

2026年10月1日
2026年10月18日

スキルシートはどこまで盛っていいのか｜発注側が何を見て、どこでバレるのかを話す

「少しくらい盛っておいた方がいい」 SESの世界では、わりと当たり前のように言われます。営業に言われて書き換えた経験がある人もいるはずです。発注側として、何百枚もスキルシートを見てきた立場から書きます。私は中堅SESの部長として、協力会社から提案されてくるエンジニアのシートを見て、 […]

2026年10月1日
2026年10月21日

SESの待機は、会社からどう見えているのか｜給料・評価・その後を中堅SES部長が話す

案件が終わって、次が決まらない。出社はしているけれど、やることがない。まわりに聞きづらい。給料はちゃんと出るんだろうか。この記事は、その待機を「会社側がどう見ているか」から書きます。私は中堅SESの部長として、自社の社員をどの現場に出すかを決め、協力会社への発注も判 […]

2026年9月29日
2026年11月10日

SESの給料はなぜ上がらないのか｜単価と給与が連動しない仕組みを決める側が話す

現場での評価は悪くない。単価も上がったと聞いた。それなのに、給与明細は変わらない。なぜ単価が上がっても、給料は上がらないのか。私は中堅SESの部長として、部門の昇給を判断する側にいます。この記事では、その仕組みをそのまま書きます。結論から言うと、多くの場合それは会 […]

2026年9月28日
2026年11月6日

SESの案件アサインは誰がどう決めているのか｜「案件ガチャ」の中身を決める側が話す

「案件ガチャ」という言葉があります。どの現場に行くかで、その後のキャリアがまるごと変わってしまう。それなのに、自分では選べない。では、誰がどうやって決めているのか。私は中堅SESの部長として、自社の社員をどの現場に出すかを決める側にいます。この記事は、その判断の中身 […]

2026年9月27日
2026年11月6日

40代未経験からのIT転職｜採用側の部長が「決まらない本当の理由」を話す

「40代未経験でIT業界に行くのは、もう無理でしょうか」ネットで検索すると「厳しい」「相手にされない」という言葉が並びます。結論から言えば、厳しいのは事実です。ただ、その理由が、世間で語られているものと少し違います。 IT部長・こざおです。中堅SES企業（社員200名規模）で19年、採用面接に関 […]

2026年9月27日
2026年11月6日

SESの単価はどう決まるのか｜発注側として単価を決めてきた部長が利益構造まで公開

「自分の単価っていくらなんだろう」 SESで働いていて、一度は思ったことがあるはずです。そして多くの場合、会社は教えてくれません。 IT部長・こざおです。中堅SES企業で19年。今は部長として、顧客と契約金額を交渉し、協力会社への支払額を決め、社員の原価を管理する側にいます。つまり、単価を「もらう […]

2026年9月26日
2026年11月6日

SESから社内SEへ転職する方法｜送り出した側と発注側、両方から見た現実

「SESを抜けて、社内SEになりたい」私のところに相談に来る部下で、一番多い希望がこれです。実際にこれまで5人弱を、社内SEとして送り出してきました。 IT部長・こざおです。中堅SES企業で19年、延べ200人以上の部下を見てきました。同時に、発注側として自社のエンジニアを客先に常駐させる立場でも […]